Mão de obra é o termo usado em custos para representar os gastos com empregados da empresa.
Quanto custa a mão de obra? Esta pergunta pode ser respondida a partir do levantamento das remunerações, benefícios e encargos sociais pagos pela empresa.
Na apuração mensal do custo de mão de obra do funcionário, deve-se considerar todas as remunerações, o salário mensal, incluindo comissões, horas extras, adicionais noturno, de insalubridade, de periculosidade etc. Sobre esta soma, será calculado 1/12 avós de décimo terceiro salário a pagar, 1/12 avós de férias, acrescentando mais um terço de abono constitucional de férias a pagar.
Sobre a soma de todos estes valores, são calculados os encargos sociais: FGTS de 8%; Contribuição previdenciária do empregador de 20%; Risco ambiental do trabalho de 1%, 2% ou 3%; e outras entidades de aproximadamente 5,8%; podendo os encargos sociais atingir 36,8%.
Os benefícios concedidos e pagos pela empresa, como plano de saúde, vale refeição etc., deverão ser incluídos no custo da mão de obra.
O custo total da mão de obra será a soma das remunerações, dos encargos sociais e dos benefícios.
Observação: O FGTS é o único encargo social sobre as remunerações do empregado de Micro Empreendedores Individuais (MEI) ou dos empregados da maioria dos Optantes do Simples Nacional.